8月28日，在南充市委组织部（市委人才办）的关心指导下，嘉陵区以“现场观摩+座谈交流”的形式，组织开展“带编入企”人才大练兵活动（第二期）。市、区两级引进并派驻嘉陵区相关企业的11名高层次人才，走进四川通产华晶玻璃、四川尚好茶业、四川超亿应急智能装备科技三家企业生产一线，开展现场观摩。驻企人才依次登场、精彩讲解，用实打实的成长答卷，生动诠释着“带编入企”机制在嘉陵热土上的蓬勃生命力。这是继2026年1月首期活动后，嘉陵区持续深化“互访、互学、互评”人才交流模式、推动驻企人才“比学赶超”的又一次生动实践。

座谈会现场。（杨峻乙 摄）

车间讲堂，驻企人才崭露头角。观摩第一站来到四川通产华晶玻璃。首先出场的是派驻该企业的机械工程硕士周磊。这位毕业于西安交通大学的山西小伙，编制在区信息化和无线电监测中心，派驻通产华晶机械设备岗。初到企业，面对完全陌生的玻璃瓶生产设备，他跟着师傅一点一滴学起，用了近两个月时间才摸清门道。如今的他，站在生产线上侃侃而谈，从窑炉运行到行列机成型，从退火工艺到智能质检，如数家珍。

驻厂期间，他充分发挥机械专业特长助力企业生产，在一次例行巡查过程中，敏锐地发现污染排放数据出现异常，随即对烟气处理系统开展全面排查，迅速定位并处置氧气传感器故障，既为企业挽回经济损失，也有效防范了因生产带来的环境污染风险。

从“跟着师傅走”到独立巡检，再到主动为企业降本增效“精打细算”，周磊的蜕变正是嘉陵“带编入企”助推外地人才“引得进、留得住、用得好”的生动注脚。紧随其后，尚好茶业的田雨从冻干草莓工艺攻关讲起，将产品良品率从60%提升至80%以上；四川超亿的陈浩冰积极参与技术创新，推动灭火器钢瓶良率从90%提升到95%，充分展现出驻企一年来的扎实成长。

派驻通产华晶玻璃的周磊正在现场讲解。（杨峻乙 摄）

政企交流，凝聚产才融合共识。现场观摩结束后，赓即在该区企业服务中心召开座谈会。“带编入企”人才逐一分享驻企感悟，吉利四川商用车、四川燕京啤酒、南充新希望饲料等派驻企业代表交流育才用才体会，该区经信和科技局主要负责同志介绍人才培养保障情况。

与往期不同的是，本次活动创新邀请人才编制所在单位分管领导、派驻企业分管领导共同参会，推动派出单位与派驻企业面对面沟通、点对点对接。南充市委组织部人才发展促进中心负责人围绕政企联动、人才赋能等方面与企业、人才进行现场交流答疑，进一步压实各方责任、凝聚工作合力。嘉陵区委常委、组织部部长吴上出席会议并讲话，勉励驻企人才争当惠企政策“宣传员”、政企沟通“联络员”、助力创新“服务员”，坚定不移打好人才强区“主动仗”，做不负重托、推动发展的“排头兵”，坚定不移打好人才强区“攻坚战”，做多维协作、补链强企的“先行者”，坚定不移打好人才强区“整体战”，做忠诚干净、担当实干的“勤务员”。

派驻尚好茶业的田雨（前排右一）正在介绍公司产品。（杨峻乙 摄）

制度赋能，探索县域人才工作新路径。“带编入企”发轫于南充市委组织部的顶层设计，嘉陵区作为全省人才工作先行区，全市重点培养的“人才特区”，始终以高度的政治自觉推进落实。“我们牵头建立‘互访、互学、互评’人才交流机制，搭建‘三员’履职平台；构建‘安居、提能、护航’三大保障体系，建成人才公寓100余套、落实人才补贴200余万元，推行‘干部包联、单位结对、企业帮扶’三包三联工作法，让人才安心安身安业。”嘉陵区委组织部（区委人才办）相关负责人介绍道。

在四川燕京啤酒，阮凤梅与正式员工同工同酬、同训同管，短短培育期内全面掌握89项检验分析方法；在南充新希望饲料，方姝以100%准确率完成2500余批次检测，成功拦截不合格原料二十余批次；在银海丝绸，何洋立足技术攻关，先后获得两项蚕丝加工发明专利。

据了解，该区已促成10家重点企业与科研院所签订技术合作协议，推动尚好茶业与向仲怀院士团队建成省级优秀院士工作站，促成顺嘉高建材依托哈工大技术攻关斩获日内瓦国际发明金奖。人才链、创新链、产业链深度融合，正加速转化为高质量发展的现实生产力。

派驻通产华晶玻璃的周磊（前排左一）正在介绍其参与改进的数字化智能设备工作原理。（杨峻乙 摄）

“带编入企”这项创新机制通过“编制在事业单位、工作在企业一线”的模式，有效打破体制内外人才壁垒，让高学历人才在实战中淬炼成长。追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。嘉陵区正持续书写人才与城市双向奔赴的精彩篇章。

（杨峻乙  四川经济网记者 李国富）